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劳动关系
关于开展2019年度集体协商工作的提示函
发布日期:2019-03-01
全市各类企业:
       为深入贯彻落实十九大精神,落实“完善政府、工会、企业共同参与的集体协商机制,构建和谐劳动关系”要求,根据《中华人民共和国劳动合同法》《内蒙古自治区企业集体合同条例》和《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》等法律法规规定,现就2019年度集体协商工作事宜提示如下:
       明确一个目标:请未开展集体协商工作的各类企业、个体经济组织和民办非工企业单位,积极响应企业工会要约和主动向企业工会要约,开展集体协商,达到“要约行动季”活动目标。
       签订两份合同:通过平等协商,签订《集体合同》和《工资专项集体合同》,经职工(代表)大会审议通过并报当地人力资源和社会保障部门审查,生效后报市总工会备案。
       围绕三个重点:一要确保协商内容实际可行。围绕薪酬福利、工时制度、轮岗休假、用工方式等涉及职工利益调整的重大事项进行协商,制定符合企业经济效益情况的要约协商内容;二要确保协商流程规范。签订集体合同和工资专项集体合同的企业要严格履行“协商代表产生、提出要约、协商会议、职代会审议通过、审查备案、公示、备案”等集体协商法定环节。三要确保协商实施效果。协商条款要具体,标准要量化,增强针对性和时效性,提高集体合同履约质量,努力实现企业效益与职工利益共赢。
       市总工会、市人力资源和社会保障局、市工商业联合会将适时对各单位开展“要约行动季”活动情况进行督查、检查,对无故拒绝签订集体合同和不履行集体合同的企业责令限期整改,对逾期不改的企业将追究其行政和法律责任,并对拒不签约的企业实行年度评优评先一票否决,取消单位和个人一切先进评选资格,不得享受国家有关优惠政策,不得参与海区及以上的“劳动关系和谐企业”、“职工之家”、“五一劳动奖状”等先进单位的评选。
       特此函告
企业集体协商  工会有“锦囊”
活动范围
       1、尚未开展工资集体协商的企业;
       2、工资协议到期需要续签或重新签订的企业,己签订工资协议无正当理由未履行的企业;
       3、职工工资水平低于同行业平均水平,增长缓慢的企业;
       4、小企业相对集中和行业集聚的地区,不能单独开展工资集体协商的,由工会组织向相应一级的企业代表组织或者企业主推荐产生的协商代表提出协商要约,签订行业、区域工资协议。
协商内容
       劳动报酬、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工保护、职业培训及劳动纪律管理等法律、法规及各级文件规定应当纳入集体合同的其他事项。
协商重点
       1、生产经营正常、效益较好企业:重点针对工资水平、奖金分配、津补贴和福利等进行协商,建立正常的工资增长和协调机制;
       2、生产经营困难企业:重点针对工资支出标准、办法、保障措施、待岗职工生活费等进行协商,建立工资支付保障机制;
       3、改革改制企业:重点针对职工分流安置方案等进行协商,确保按有关政策兑现到位。
工作要求  
       企业工会组织应主动以书面形式向企业提出协商要约并明确提出协商的时间、地点和主要事项等,企业工会提出协商要约有困难的,上一级工会可依法代替基层工会向企业提出协商要约。根据需要,区域或者行业工会也可以对本区域行业内所属企业直接发出要约,同企业方开展集体协商和签订集体合同,工会提出协商要约后,企业方在收到集体协商要约之日起20日以内以书面形式给予回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。企业方与职工方通过平等协商签订集体合同,集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,报当地人力资源和社会保障部门审批,并经用人单位方和职工方签字盖章后生效。集体合同一式三份,人社局、工会和用人单位各执一份。